Descripción
El liderazgo se pone realmente a prueba cuando existen incertidumbre, presión y consecuencias reales. En esos momentos emergen los patrones de comunicación, la capacidad de tomar decisiones, la confianza entre las personas y la forma en que los equipos enfrentan los desafíos.
Esta experiencia utiliza la escalada en roca como un laboratorio de liderazgo, donde cada participante vive situaciones que requieren gestionar el riesgo, comunicarse con claridad, confiar en otros y mantener el foco bajo presión. A través de coaching ejecutivo y reflexión guiada, la experiencia permite transformar lo vivido en aprendizajes directamente aplicables al contexto organizacional.
No se trata de aprender a escalar, sino de descubrir cómo lideramos cuando el entorno nos exige dar lo mejor de nosotros.
Propósito de la propuesta
Diseñar e implementar una experiencia inmersiva que permita a líderes y equipos fortalecer sus capacidades de liderazgo en contextos de incertidumbre, desarrollando confianza, comunicación efectiva, seguridad psicológica y toma de decisiones conscientes mediante desafíos de escalada en roca y procesos de reflexión estructurada.
Propuesta de valor
Este programa busca desarrollar un liderazgo más consciente, resiliente y colaborativo mediante una experiencia de alto impacto que permita:
* fortalecer la capacidad de liderar bajo presión e incertidumbre,
* desarrollar confianza interpersonal y seguridad psicológica en el equipo,
* mejorar la comunicación en situaciones donde los errores tienen consecuencias,
* aprender a observar las necesidades, emociones y señales del equipo para intervenir oportunamente,
* desarrollar toma de decisiones con mayor claridad y serenidad,
* fortalecer la colaboración y el apoyo mutuo frente a desafíos complejos,
* transformar la experiencia en compromisos concretos aplicables al liderazgo cotidiano.
Objetivos del programa
1. Desarrollar la capacidad de liderar con claridad y calma en escenarios de incertidumbre y presión.
2. Fortalecer la confianza y la seguridad psicológica como base para equipos de alto desempeño.
3. Mejorar la comunicación efectiva mediante observaciones objetivas, escucha activa y feedback constructivo.
4. Aprender a identificar las señales emocionales y conductuales del equipo para adaptar el estilo de liderazgo según las necesidades del momento.
5. Desarrollar colaboración, coordinación y apoyo mutuo frente a desafíos complejos.
6. Reflexionar sobre los propios patrones de liderazgo y traducir los aprendizajes en compromisos concretos para el trabajo diario.
Valor
Cotizar según número de participantes, ubicación y duración del programa.
Experiencia liderada por
Claudia Puentes, Ingeniera Civil Industrial, MBA UC, Coach Ontológica e Instructora de Meditación, especialista en liderazgo experiencial y desarrollo del propósito, en colaboración con Montaña Partners, integrando montaña, coaching ejecutivo y aprendizaje experiencial para desarrollar líderes capaces de generar confianza, colaboración y alto desempeño en entornos complejos.
